Dirección Nacional de AduanasSGS

Desarrollo del Talento Humano

Texto
CREACIÓN DE POLÍTICAS

Criterios de Base

Las siguientes políticas de Talento Humano fueron construidas con base en el auto-diagnóstico del MECIP aplicado en el mes de marzo del año 2011, el cual determina que:

Aún siendo satisfactorio el resultado en el estándar de Talento Humano (3.32 puntos), nos dice de la no existencia de algunos procesos del esquema general de talento humano propuesto por el MECIP (páginas 112 y 113 del Manual de Implementación 1), y nos indica que los aspectos de menor puntaje son aquellos referidos a que: “los procesos de selección, inducción, reinducción, capacitación y evaluación del desempeño de la Institución funcionan adecuadamente” y el “Las políticas de Desarrollo del Talento Humano son difundidas y conocidas en todos los niveles de la Institución”

               

OBJETIVO DE LA POLÍTICA

(QUÉ)

ESTRATEGIA DE LA POLÍTICA

(CÓMO)

ENUNCIADO DE LA POLÍTICA

Contar con servidores públicos íntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales

La DNA desarrollará un proceso sistémico de gestión del talento humano

La DNA desarrollará un proceso sistémico de gestión del talento humano, que permita contar con servidores públicos íntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales

La DNA con el fin de lograr un gerenciamiento integral del talento humano de la entidad

Desarrollará planes que abarquen las fases de ingreso, permanencia y retiro de sus servidores públicos.

La DNA con el fin de lograr un gerenciamiento integral del talento humano de la entidad, desarrollará planes que abarquen las fases de ingreso, permanencia y retiro de sus servidores públicos.

Con el fin de incorporar a servidores públicos altamente competentes para desempeñarse efectivamente dentro de la institución

La DNA desarrollará procesos de selección que garanticen la confiabilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades

La DNA desarrollará procesos de selección que garanticen la confiabilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades, con el fin de incorporar a servidores públicos altamente competentes para desempeñarse efectivamente dentro de la institución

 

IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS

Política General

La DNA desarrollará un proceso sistémico de gestión del talento humano, que permita contar con servidores públicos íntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales


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